Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Urandi - BA

O ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao estabelecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que interligados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Aditando confusão a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de fácil operação, a usual precisão de liquidar as pretensões partindo da origem do processo trabalhista, diagonalmente, transmutou a técnica que acompanha a tutela dos direitos dos empregados.

Antes, o expediente substancial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a cuidadosa quantificação daqueles mencionados direitos tornou-se central.

Inibindo a capacidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à corrente cena.

As modificações produzidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar tem inconfundível significação no Direito Trabalhista, por ser intimamente vinculada à militância de conduzir a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas.