Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.
Porquanto expiram aceleradamente e porque relacionados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Atrapalhando a estratégia de apadroar processos, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente cena.
Acrescendo desorientação a reclamatórias que antigamente eram de distensa operação, a consueta inevitabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da lide trabalhista, transversalmente, alterou a técnica que instrui o amparo dos direitos dos trabalhadores.
O vocábulo patrocinar
tem especial importância no Direito do Trabalho, estando inerentemente associado ao ativismo de impulsionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
As alterações delineadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Antanho, a pauta fulcral de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a criteriosa estimação de tais citados direitos denotou-se indispensável.
Ao disciplinar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa distendeu as metodologias de operação da advocacia.