A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apaniguar ações. Não se contradita, apesar disso, o aptidão técnica de adequação da advocacia à vigente cena.
Porquanto vinculados à vida do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, de modo geral, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
As alterações especificadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Antanho, o tópico vital de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a pertinente valoração desses aludidos direitos evidenciou-se capital.
Sendo profundamente associado à atuação de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
encarna particular sentido no Direito Laboral.
A comum exigência de liquidar as verbas desde o ingresso da causa trabalhista, somando sinuosidade a demandas que em momentos pretéritos foram de incomplexa realização, transversalmente, transmutou a sistemática que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.
A legislação remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao tecer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
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