Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A expressão patrocinar possui peculiar sentido no Direito Laboral, por ser profundamente ligada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar litígios. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Atalhando a estratégia de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

A corriqueira necessidade de liquidar as pretensões a partir da origem da ação trabalhista, incorporando desorientação a demandas que em momentos pretéritos foram de tranquila concretização, obliquamente, alterou a dinâmica que coordena o amparo dos direitos trabalhistas.

Antanho, a parte inevitável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a cautelosa estimativa de tais aludidos direitos demonstrou-se central.

Uma vez que correlacionados à subsistência do obreiro e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.

O ordenamento legislativo transformou os métodos de desempenho da advocacia ao definir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As metamorfoses concebidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.