Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Viçosa - MG

O sistema legislativo mudou as sistemáticas de operação da advocacia ao estruturar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apadroar demandas. Não se debate, ainda assim, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na abertura da causa trabalhista, trazendo complexidade a lides que outrora pareciam ser de fácil concretização, diagonalmente, demudou a técnica que orienta o proteção dos direitos dos empregados.

As modificações engendradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente conectada à militância de guiar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna singular valor no Direito do Trabalho.

Anteriormente, o ponto substancial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a fundamentada quantificação daqueles mencionados direitos revelou-se fundamental.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.