Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Vieirópolis - PB

A legislação extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram depressa e uma vez que interligados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

As remodelações fixadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Em tempos pretéritos, a pauta cardinal de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a judiciosa valoração desses aludidos direitos mostrou-se primordial.

A famígera indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no começo do processo trabalhista, aditando tortuosidade a litígios que antanho foram de distensa executação, indiretamente, transmudou o sistema que regula a defesa dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadroar reclamações. Não se objeta, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.

A palavra patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito Laboral, por estar intimamente conectada à atuação de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.