Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque relacionados aos víveres do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Aditando tortuosidade a lides que antanho foram de simples efetuação, a sabida impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmudou o plano que guia o amparo dos direitos trabalhistas.

A lei ampliou os métodos de exercício da advocacia ao trazer a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Estando intrinsecamente conectada ao ativismo de guiar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna inconfundível valia no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar processos. Não se controverte, porém, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

As mudanças tecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o ponto central de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a efetiva quantificação desses apontados direitos mostrou-se inevitável.