Segurança do Trabalho

As remodelações promovidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadroar reclamações. Não se impugna, entretanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.

Somando complexidade a demandas que anteriormente mostravam ser de fácil operação, a corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o início da reclamatória trabalhista, indiretamente, imutou a estrutura que governa a defensa dos direitos do trabalho.

No passado recente, a matéria cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo atual, a prudente quantificação desses apontados direitos mostrou-se primordial.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto vinculados à vida do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

Em geral, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações.

Por estar intimamente correlacionado à militância de impulsionar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora particular peso no Direito do Trabalho.

O ordenamento jurídico inflou os paradigmas de atuação da advocacia ao prescrever a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.