Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A geral exigência de liquidar os direitos desde a entrada da demanda trabalhista, trazendo tortuosidade a contendas que outrora eram de simples operação, indiretamente, demudou a mecânica que guia a guarda dos direitos trabalhistas.

A expressão patrocinar tem sublime significância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligada à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Uma vez que expiram aceleradamente e porque interligados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Muitas vezes, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar litígios.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apaniguar reclamações. Não se contesta, sem embargo, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Antigamente, o componente essencial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a metódica aferição desses mencionados direitos evidenciou-se crucial.

As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial assunto do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Ao prescrever a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou as metodologias de exercício da advocacia.