Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar lides. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Por estar intimamente conectada à atuação de impulsionar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora notável peso no Direito do Trabalho.

Complicando a práxis de fiar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova conjunção.

Trazendo tortuosidade a causas que em momentos passados foram de descomplicada realização, a frequente exigência de liquidar os direitos desde o começo da demanda trabalhista, obliquamente, transformou a estrutura que norteia a defensão dos direitos empregatícios.

Outrora, o conhecimento significante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a consiensiosa estimativa de tais referidos direitos manifestou-se basilar.

As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante matéria do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

O sistema legislativo extrapolou os padrões de prática da advocacia ao criar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que interligados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.