Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a prática de fiar processos. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.

O sistema jurídico extrapolou os modelos de desempenho da advocacia ao criar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Somando confusão a ações que outrora eram de fácil efetuação, a famigerada precisão de liquidar as pretensões já na origem da demanda trabalhista, obliquamente, modificou a técnica que rege a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que vinculados à alimentação do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente correlacionada à militância de conduzir a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar tem especial significância no Direito Laboral.

No passado recente, o título cardinal de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a escrupulosa valoração daqueles citados direitos revelou-se primordial.

As modificações projetadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.