Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Uma vez que caducam depressa e porquanto interligados à alimentação do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

A expressão patrocinar encarna inconfundível importância no Direito Trabalhista, sendo profundamente ligada ao ativismo de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A ordem jurídica transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao instituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As remodelações tecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar reclamações.

Incorporando ruído a reclamatórias que anteriormente foram de tranquila realização, a geral obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na abertura do processo trabalhista, obliquamente, imutou a dinâmica que impele o amparo dos direitos do trabalho.

No passado recente, a matéria cardinal de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a prudente estimação desses aludidos direitos revelou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patronear lides. Não se objeta, nada obstante, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente conjunção.