Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patronear demandas. Não se contraria, sem embargo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova situação.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que vinculados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Ao estabelecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de operação da advocacia.

Adicionando ruído a lides que antigamente foram de simples executação, a comezinha imprescindibilidade de liquidar as verbas já na entrada da reclamação trabalhista, obliquamente, transformou a mecânica que guia a defesa dos direitos do trabalho.

Anteriormente, o elemento indeclinável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a correta suputação dos mesmos aludidos direitos revelou-se crucial.

As remodelações planificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar encarna notável valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente associada à militância de direcionar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.