Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

As remodelações urdidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante conhecimento da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna excepcional relevância no Direito Laboral.

Agregando dificuldade a reclamatórias que antigamente foram de tranquila realização, a consueta obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na origem da demanda trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que instrui a defensão dos direitos do trabalho.

Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o obreiro não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides.

O ordenamento legislativo transformou as metodologias de atuação da advocacia ao sistematizar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto caducam rápido e uma vez que vinculados à vida do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

Inibindo a rotina de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Outrora, o item relevante de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No instante presente, a escrupulosa mensuração daqueles aludidos direitos demonstrou-se essencial.