Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Antigamente, o questão indispensável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a cuidadosa aferição de tais mencionados direitos mostrou-se substancial.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadrinhar contendas. Não se contradita, porém, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à nova conjunção.

Acrescendo confusão a lides que antanho pareciam ser de incomplexa concretização, a prosaica obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo da entrada da causa trabalhista, obliquamente, transmutou a dinâmica que toca a defesa dos direitos do trabalho.

Ao tecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou os modelos de prática da advocacia.

Porque correlacionados aos víveres do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos.

As mutações prescritas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da habilidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar tem peculiar valor no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligado à atuação de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.