Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Ao instituir a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação transformou os paradigmas de desempenho da advocacia.

A expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do encetamento da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a ações que antanho eram de tranquila realização, indiretamente, imutou a mecânica que instrui o defendimento dos direitos trabalhistas.

Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos.

Estando inerentemente ligado ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem inconfundível relevância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadrinhar lides. Não se contraria, não obstante, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à vigente realidade.

Uma vez que expiram rápido e porque interligados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

No passado recente, o expediente central de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a fundamentada estimação desses referidos direitos patenteou-se fundamental.

As mudanças promovidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central título da prática profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em particular, dos defensores trabalhistas.