Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apaniguar causas. Não se discute, no entanto, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova realidade.

Por ser profundamente associado à atuação de guiar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna particular valor no Direito Trabalhista.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

As transformações engendradas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante procedimento da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o quesito significante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a metódica quantificação dos mesmos aludidos direitos denotou-se crucial.

Porquanto correlacionados à alimentação do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

A aparente indeclinabilidade de liquidar as verbas já no princípio da reclamação trabalhista, acrescendo complexidade a demandas que no passado recente foram de incomplexa efetuação, diagonalmente, demudou a sistemática que coordena a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Ao urdir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico dilatou os métodos de exercício da advocacia.