Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apadrinhar ações. Não se contraria, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjunção.

As modificações prescritas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porque associados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o trabalhador não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides.

A expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da reclamação trabalhista, agregando desorientação a contendas que antes eram de descomplicada efetuação, indiretamente, transmutou a mecânica que regula o proteção dos direitos empregatícios.

A palavra patrocinar incorpora particular sentido no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Antanho, o título inevitável de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a apropriada quantificação dos mesmos referidos direitos mostrou-se substancial.

Ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico ampliou os paradigmas de prática da advocacia.