Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Em momentos pretéritos, o título primordial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a justa quantificação de tais referidos direitos denotou-se cardinal.

Ao urdir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica remodelou os paradigmas de prática da advocacia.

Prejudicando a praxe de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna situação.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

A normal imperiosidade de liquidar as verbas desde o início da contenda trabalhista, somando dificuldade a causas que em tempos passados foram de distensa produzição, transversalmente, modificou a estrutura que direciona a defensão dos direitos dos empregados.

Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar ações.

Estando profundamente interligada à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar encarna individual significado no Direito Laboral.

As transfigurações trazidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.