Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Em tempos passados, o tópico fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a ponderada quantificação dos mesmos mencionados direitos denotou-se indeclinável.

Uma vez que expiram depressa e porque ligados ao sustento do obreiro, os direitos laborais têm urgência.

Entravando a estratégia de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à corrente situação.

A palavra patrocinar incorpora individual sentido no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A natural indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do começo do processo trabalhista, agregando sinuosidade a demandas que outrora eram de fácil efetivação, indiretamente, modificou a sistemática que impulsiona a defensa dos direitos laborais.

As alterações projetadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias. De modo geral, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao fixar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou os métodos de desempenho da advocacia.