Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Ao especificar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico ampliou os paradigmas de atuação da advocacia.

A habitual indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do início da reclamatória trabalhista, somando tortuosidade a reclamações que anteriormente eram de elementar efetuação, diagonalmente, transformou o sistema que instrui a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Outrora, o item substancial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a criteriosa estimação de tais aludidos direitos evidenciou-se indeclinável.

Estando intrinsecamente correlacionada à atuação de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar possui sublime valia no Direito do Trabalho.

Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas.

Uma vez que caducam rapidamente e porque ligados à alimentação do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As mudanças estipuladas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Obstando a atividade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova condição.