Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a prática de apaniguar reclamações. Não se contesta, porém, a competência técnica de amoldagem da advocacia à vigente condição.

As transformações constituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que vinculados à vida do obreiro e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antigamente, o componente relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a regular suputação desses referidos direitos sinalizou-se cardinal.

A lei extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao gerar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Sendo intrinsecamente interligado ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar incorpora singular peso no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A famígera exigência de liquidar os pedidos já no exórdio da demanda trabalhista, agregando complexidade a processos que anteriormente foram de distensa produzição, indiretamente, transmudou o plano que acompanha a defensão dos direitos trabalhistas.