Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

O ordenamento legislativo alargou os padrões de exercício da advocacia ao engendrar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o título primordial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a conciente valoração desses mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos laborais têm urgência.

A corriqueira indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o ingresso da reclamação trabalhista, acrescentando tortuosidade a causas que antanho mostravam ser de descomplicada operação, paralelamente, transformou a estrutura que movimenta a defensa dos direitos laborais.

Dificultando a práxis de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente situação.

Por ser profundamente associada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar tem singular significância no Direito Trabalhista.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o proletário não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

As mudanças promovidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial parte da estratégia profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.