Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

As metamorfoses criadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial parte da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Ao trazer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação expandiu os métodos de desempenho da advocacia.

A expressão patrocinar encarna particular acepção no Direito do Trabalho, sendo profundamente vinculada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Uma vez que relacionados à sobrevivência do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar ações. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

A comezinha indeclinabilidade de liquidar os direitos já no encetamento da demanda trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamações que anteriormente aparentavam ser de tranquila efetuação, obliquamente, modificou a sistemática que conduz a defesa dos direitos empregatícios.

Antanho, o dado primacial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a metódica aferição de tais aludidos direitos revelou-se fundamental.

Complicando a práxis de apadroar causas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente situação.