Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o operário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadroar ações. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

Ao projetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação inflou as sistemáticas de operação da advocacia.

A palavra patrocinar tem excepcional peso no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada à militância de carrear a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Uma vez que correlacionados ao sustento do operário e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

As alterações trazidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar elemento da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A famígera imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, adicionando complexidade a contendas que outrora pareciam ser de simples produzição, diagonalmente, transmutou o plano que norteia a tutela dos direitos empregatícios.

Antanho, o elemento basilar de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a ajustada valoração desses apontados direitos evidenciou-se fundamental.