Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações. Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

A geral obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamatória trabalhista, somando sinuosidade a demandas que em momentos pretéritos foram de descomplicada concretização, diagonalmente, demudou a dinâmica que impele a defensão dos direitos laborais.

Porquanto expiram rápido e porque interligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

O sistema legislativo expandiu as metodologias de prática da advocacia ao criar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadrinhar causas. Não se contesta, nada obstante, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

Por estar intrinsecamente conectado ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar incorpora sublime relevância no Direito Trabalhista.

As mutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital pauta da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o elemento vital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a prudente aferição dos mesmos aludidos direitos mostrou-se indispensável.