Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Antes, o questão vital de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. No instante vigente, a coerente valoração daqueles referidos direitos evidenciou-se capital.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar causas. Não se contraria, apesar disso, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto conectados ao sustento do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

As transformações delineadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Acrescentando sinuosidade a reclamatórias que antanho eram de tranquila executação, a corrente precisão de liquidar os pedidos desde o encetamento da lide trabalhista, obliquamente, modificou o plano que acompanha o defendimento dos direitos laborais.

Sendo profundamente vinculada à militância de carrear o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna excepcional valor no Direito do Trabalho.

Ao projetar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou as metodologias de atuação da advocacia.