Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Antigamente, o dado fulcral de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a coerente estimativa dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se indeclinável.

Uma vez que correlacionados aos víveres do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

A corriqueira imperiosidade de liquidar os pedidos já na entrada da demanda trabalhista, somando dificuldade a causas que antes aparentavam ser de simples executação, lateralmente, modificou a técnica que regula a tutela dos direitos do trabalho.

As metamorfoses geradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

O sistema legislativo estendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao assentar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Entravando a prática de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna realidade.

A dicção patrocinar tem notável valor no Direito do Trabalho, estando profundamente associada à militância de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.