Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

As transformações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da diligência laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Sendo intimamente correlacionada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar corporifica singular significado no Direito Trabalhista.

Uma vez que ligados à vida do operário e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar processos.

A normal obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no exórdio da lide trabalhista, agregando dificuldade a ações que em momentos passados eram de descomplicada efetuação, lateralmente, transformou a metodologia que afeta o defendimento dos direitos laborais.

No passado recente, o dado relevante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a criteriosa mensuração daqueles referidos direitos tornou-se basilar.

O ordenamento jurídico extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia ao prescrever a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Inibindo a estratégia de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova realidade.