Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

O ordenamento legislativo transfigurou os modelos de exercício da advocacia ao disciplinar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Atrapalhando a capacidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de habituação da advocacia à hodierna condição.

A natural exigência de liquidar os pedidos já no começo da contenda trabalhista, somando tortuosidade a ações que antanho eram de fácil executação, diagonalmente, transmudou a mecânica que coordena o proteção dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o componente inevitável de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a cuidadosa avaliação daqueles mencionados direitos patenteou-se primacial.

A palavra patrocinar incorpora especial significado no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionada à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar processos.

Porquanto vinculados à sobrevivência do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As transfigurações delineadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.