Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Em tempos passados, o assunto capital de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a criteriosa avaliação desses apontados direitos patenteou-se cardinal.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do encetamento da demanda trabalhista, trazendo confusão a reclamações que no passado recente eram de incomplexa operação, transversalmente, modificou a sistemática que move a defensão dos direitos do trabalho.

Porque interligados à mantença do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

O vocábulo patrocinar encarna individual relevância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente relacionado à atuação de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

As transformações planeadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Dificultando a práxis de patronear causas, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna situação.

A ordem jurídica inflou as metodologias de atuação da advocacia ao tecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.