Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Roraima

O ordenamento jurídico transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao articular a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, a parte central de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias de hoje, a sensata valoração desses aludidos direitos revelou-se inevitável.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto expiram rapidamente e porque conectados à alimentação do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

O termo patrocinar incorpora singular acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente ligado à atuação de carrear o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A regular impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da contenda trabalhista, agregando tortuosidade a litígios que em momentos passados eram de tranquila operação, lateralmente, transmudou a metodologia que impulsiona a defensa dos direitos laborais.

As alterações especificadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Embaraçando a capacidade de patronear ações, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente condição.