A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar litígios. Não se contraria, não obstante, a competência técnica de aclimação da advocacia à corrente situação.
As mudanças urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Aditando confusão a reclamações que outrora pareciam ser de fácil concretização, a comezinha impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da demanda trabalhista, indiretamente, demudou a metodologia que regula a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Em momentos passados, o questão capital de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a acertada estimativa de tais citados direitos demonstrou-se substancial.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Porque conectados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
O vocábulo patrocinar
incorpora singular peso no Direito do Trabalho, estando intimamente interligado ao ativismo de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Ao gerar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transformou os padrões de exercício da advocacia.