Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Roraima

O ordenamento jurídico remodelou os paradigmas de prática da advocacia ao fundar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o princípio da contenda trabalhista, trazendo ruído a lides que em tempos passados eram de simples operação, paralelamente, transmudou a dinâmica que movimenta a guarda dos direitos do trabalho.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas. Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do proletário e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Anteriormente, o componente relevante de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a racional mensuração desses referidos direitos denotou-se vital.

As remodelações estipuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante qualificação da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Dificultando a capacidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

Por ser intimamente conectada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar corporifica excepcional sentido no Direito Laboral.