Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Ao prescrever a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou as metodologias de exercício da advocacia.

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides.

As modificações tecidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, a tema relevante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a correta quantificação de tais aludidos direitos patenteou-se imprescindível.

A regular exigência de liquidar os pedidos partindo da origem do processo trabalhista, acrescentando complexidade a demandas que anteriormente eram de incomplexa efetuação, lateralmente, transformou a mecânica que orienta a guarda dos direitos laborais.

Uma vez que vinculados à mantença do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.

Embaraçando a habilidade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.

O vocábulo patrocinar tem especial significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionado à atuação de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.