Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Em momentos passados, o expediente importante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a equilibrada estimação de tais aludidos direitos revelou-se central.

Acrescentando desorientação a contendas que anteriormente foram de tranquila executação, a geral indeclinabilidade de liquidar os direitos já na abertura do processo trabalhista, diagonalmente, transmutou a estrutura que direciona a defesa dos direitos dos empregados.

Complicando a atividade de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

Porquanto caducam rápido e porque vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias.

Ao estruturar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo estendeu os padrões de exercício da advocacia.

As transmutações criadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar detém singular relevância no Direito Laboral, por ser profundamente relacionada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.