Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Adicionando dificuldade a reclamatórias que anteriormente revelavam ser de elementar concretização, a famígera obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da entrada da lide trabalhista, paralelamente, alterou a estrutura que guia a tutela dos direitos trabalhistas.

Porquanto caducam rápido e uma vez que conectados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao gerar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Por estar profundamente ligada à militância de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem especial acepção no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de fiar processos. Não se contesta, contudo, a competência técnica de habituação da advocacia à vigente condição.

Outrora, a pauta indispensável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a equilibrada avaliação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se indispensável.

Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações.

As transformações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.