Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar processos.

As modificações trazidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Ao articular o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia.

A natural indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do início do litígio trabalhista, adicionando tortuosidade a reclamatórias que antanho foram de simples produzição, diagonalmente, transformou o plano que movimenta o proteção dos direitos laborais.

A palavra patrocinar encarna peculiar valor no Direito Trabalhista, sendo intimamente conectada ao ativismo de carrear a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Em tempos passados, o questão inevitável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a consequente quantificação daqueles aludidos direitos evidenciou-se substancial.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a prática de fiar contendas. Não se questiona, sem embargo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente situação.

Porque ligados à vida do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.