Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amapá

O sistema legislativo modificou os padrões de desempenho da advocacia ao sistematizar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Outrora, o dado importante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a ponderada suputação dos mesmos citados direitos revelou-se inevitável.

Acrescendo sinuosidade a processos que no passado recente revelavam ser de simples produzição, a sabida inevitabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da ação trabalhista, paralelamente, transmudou a dinâmica que conduz o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de patrocinar litígios. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

A dição patrocinar detém sublime valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente associada à militância de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamatórias.

As transformações trazidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento da práxis profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto caducam rápido e porque correlacionados aos víveres do proletário, os direitos dos trabalhadores têm emergência.