Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amapá

O sistema legislativo modificou as sistemáticas de prática da advocacia ao estabelecer a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As transformações engendradas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patrocinar ações. Não se contesta, apesar disso, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar demandas.

Em tempos passados, o dado fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a responsável quantificação dos mesmos citados direitos tornou-se crucial.

Estando inerentemente correlacionada à militância de direcionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar tem excepcional significado no Direito Laboral.

Trazendo tortuosidade a reclamações que no passado recente mostravam ser de elementar concretização, a consueta imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que governa a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto interligados à subsistência do obreiro e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.