Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Ao estabelecer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou as metodologias de exercício da advocacia.

A regular exigência de liquidar as pretensões a partir da apresentação da demanda trabalhista, acrescendo sinuosidade a causas que antanho eram de descomplicada executação, obliquamente, imutou a dinâmica que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.

Porquanto prescrevem rápido e porque correlacionados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Obstando a rotina de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à corrente condição.

No passado recente, o expediente imprescindível de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a equilibrada avaliação daqueles aludidos direitos patenteou-se fulcral.

As transformações assentadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar detém inconfundível significação no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectado à atuação de guiar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.