Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear causas. Incorporando o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar detém especial peso no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar litígios. Não se questiona, porém, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna cena.

As transformações estipuladas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

No passado recente, a matéria significante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a apropriada avaliação de tais referidos direitos demonstrou-se cardinal.

Adicionando desorientação a lides que antanho eram de simples efetivação, a batida imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que rege a defensa dos direitos laborais.

Porquanto expiram rapidamente e porque vinculados à mantença do contratado, os direitos laborais têm emergência.

A legislação transformou as sistemáticas de exercício da advocacia ao promover a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.