Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Estando intrinsecamente associada à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna sublime significância no Direito Laboral.

Ao estabelecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou os modelos de prática da advocacia.

A famígera necessidade de liquidar os direitos já no exórdio do processo trabalhista, acrescentando ruído a lides que em tempos passados foram de simples produzição, diagonalmente, transmudou a dinâmica que guia a defensa dos direitos trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de fiar reclamatórias. Não se contraria, contudo, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.

As modificações suscitadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e porque interligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

No passado recente, o título imprescindível de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a correta avaliação daqueles aludidos direitos revelou-se fundamental.