Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

As mudanças projetadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Ao prescrever a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação modificou as sistemáticas de prática da advocacia.

Outrora, a tema relevante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a judiciosa valoração desses referidos direitos demonstrou-se essencial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apaniguar causas. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A comezinha necessidade de liquidar as verbas já no encetamento do litígio trabalhista, incorporando complexidade a demandas que anteriormente foram de incomplexa concretização, obliquamente, transmudou a sistemática que afeta o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Porque caducam rápido e uma vez que vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Obstando a praxe de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.

O termo patrocinar possui sublime sentido no Direito do Trabalho, estando inerentemente associado à militância de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.