Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

As mudanças geradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da habilidade laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

O legislativo alterou os padrões de prática da advocacia ao sistematizar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamações.

Obstando a prática de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à corrente realidade.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque vinculados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

Trazendo ruído a causas que no passado recente eram de elementar operação, a corriqueira necessidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmudou a sistemática que rege a guarda dos direitos dos empregados.

Outrora, o item imprescindível de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a confiável aferição daqueles referidos direitos demonstrou-se vital.

Estando intrinsecamente associada à atuação de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui particular valia no Direito do Trabalho.