Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear ações. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Adicionando desorientação a processos que outrora eram de incomplexa efetivação, a famigerada necessidade de liquidar as verbas desde a apresentação do litígio trabalhista, paralelamente, demudou a mecânica que toca a defensa dos direitos empregatícios.

As mutações articuladas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Ao promover a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei ampliou os paradigmas de atuação da advocacia.

O vocábulo patrocinar possui especial valia no Direito do Trabalho, por ser profundamente correlacionado à atuação de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

No passado recente, a pauta relevante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a equilibrada suputação desses aludidos direitos mostrou-se inevitável.

Porque vinculados à alimentação do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Dificultando a estratégia de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.