Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

As alterações produzidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A comezinha indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do início da reclamação trabalhista, acrescentando confusão a ações que outrora foram de tranquila realização, indiretamente, alterou a metodologia que impulsiona a tutela dos direitos laborais.

Em tempos pretéritos, o elemento primordial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a acertada aferição de tais referidos direitos evidenciou-se primordial.

O sistema legislativo dilatou as metodologias de exercício da advocacia ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto conectados aos víveres do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Entravando a estratégia de patronear demandas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova situação.

A expressão patrocinar detém singular valia no Direito Laboral, sendo inerentemente ligada à militância de impulsionar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.