Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamatórias. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Sendo inerentemente associado ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem excepcional relevância no Direito do Trabalho.

Outrora, o componente essencial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a consequente quantificação de tais mencionados direitos tornou-se essencial.

A corrente precisão de liquidar as pretensões já na abertura da reclamação trabalhista, agregando desorientação a causas que em tempos passados mostravam ser de tranquila produzição, obliquamente, transmutou a estrutura que afeta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Ao planear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo inflou os paradigmas de atuação da advocacia.

Porque ligados à subsistência do operário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Embaraçando a atividade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a competência técnica de ajustamento da advocacia à hodierna condição.