Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

A ordem jurídica ampliou os padrões de atuação da advocacia ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o título significante de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a devida computação desses mencionados direitos denotou-se cardinal.

As transformações articuladas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante parte da habilidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Obstando a praxe de patronear contendas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova cena.

Adicionando sinuosidade a causas que outrora eram de elementar executação, a corriqueira exigência de liquidar as pretensões partindo da abertura do litígio trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que regula a defensão dos direitos do trabalho.

Porque expiram aceleradamente e porquanto vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.

A expressão patrocinar detém particular sentido no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar lides.