Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides. Incorporando o Jus Postulandi, de maneira geral, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, o tópico importante de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a pertinente estimativa daqueles referidos direitos demonstrou-se basilar.

As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante título da prática profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que expiram rápido e porque conectados à mantença do operário, os direitos do trabalho têm emergência.

O ordenamento jurídico transformou os modelos de exercício da advocacia ao suscitar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A famigerada exigência de liquidar as pretensões já no começo da reclamatória trabalhista, adicionando confusão a demandas que antanho eram de tranquila efetivação, indiretamente, transmudou a estrutura que regula o proteção dos direitos do trabalho.

Entravando a habilidade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Sendo intimamente relacionada à atuação de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar incorpora particular relevância no Direito Laboral.