Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Ao engendrar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou as metodologias de operação da advocacia.

A palavra patrocinar encarna particular sentido no Direito Laboral, sendo profundamente ligada à atuação de carrear a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apaniguar litígios. Não se contesta, todavia, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna condição.

Trazendo dificuldade a causas que outrora mostravam ser de descomplicada realização, a famígera imperiosidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da contenda trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que movimenta a guarda dos direitos empregatícios.

Em tempos pretéritos, a pauta primordial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a coerente aferição daqueles apontados direitos sinalizou-se capital.

Porquanto prescrevem depressa e porque conectados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

As mudanças concebidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial ponto da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar lides. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.