Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os métodos de atuação da advocacia.

A dicção patrocinar incorpora notável significação no Direito Trabalhista, por ser inerentemente associada ao ativismo de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides. Corporificando o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Somando dificuldade a ações que em momentos passados aparentavam ser de fácil operação, a corrente precisão de liquidar os pedidos desde o começo da contenda trabalhista, transversalmente, imutou a dinâmica que move o amparo dos direitos laborais.

Uma vez que correlacionados à subsistência do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Outrora, o título fundamental de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a metódica aferição dos mesmos referidos direitos tornou-se primordial.

Obstaculizando a capacidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.

As transformações delineadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.