Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A lei distendeu as sistemáticas de exercício da advocacia ao estabelecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Outrora, o conhecimento crucial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a cuidadosa computação desses referidos direitos evidenciou-se primacial.

Obstaculizando a capacidade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.

As remodelações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Sendo intimamente associada à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar incorpora peculiar valia no Direito Trabalhista.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Somando sinuosidade a contendas que antigamente foram de descomplicada produzição, a geral imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da lide trabalhista, obliquamente, transformou o plano que impulsiona a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que correlacionados à mantença do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.