Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A conhecida imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o exórdio do litígio trabalhista, trazendo complexidade a contendas que anteriormente eram de elementar efetivação, transversalmente, imutou a dinâmica que governa a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos passados, o assunto capital de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a conciente valoração daqueles apontados direitos mostrou-se fulcral.

Porque ligados à subsistência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao gerar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar causas. Não se debate, contudo, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.

As transfigurações fixadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital peça da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações.

Estando profundamente vinculada à militância de guiar a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém especial valor no Direito Trabalhista.