Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A legislação alargou as metodologias de operação da advocacia ao prescrever a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se contesta, entretanto, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente cena.

A prosaica exigência de liquidar os direitos desde o começo da reclamatória trabalhista, trazendo tortuosidade a ações que em momentos passados eram de descomplicada produzição, transversalmente, transformou a mecânica que governa o defendimento dos direitos do trabalho.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque correlacionados à vida do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

O termo patrocinar encarna particular significado no Direito Laboral, sendo profundamente interligado à atuação de impulsionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As transfigurações definidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado da capacidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o obreiro não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios.

No passado recente, o elemento imprescindível de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a cautelosa avaliação desses mencionados direitos patenteou-se primacial.